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问题	人事争议仲裁申请书
释义	人事争议仲裁申请书：          申请人：鄂贵京，男，４９岁，蒙古族，经理，     单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。     住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区４号楼２单元２号。     电话：１３７０４７５６８７６     邮编邮编：０１００２２     被申请人：内蒙古师范大学。     法定代表人：杨一江，职务校长。     地　址：呼和浩特市南门外１号。     联系方式：４３９２５６３　邮编：０１００２２。     请求事项     一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作；     二、由被申请人承担本案申请费。     事实与理由     申请人１９８０年８月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，１９８２年５月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。１９８４年８月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。１９８５年５月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，１９８７年８月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理。１９９０年６月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部（法定代表人）经理。     １９９３年６月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。     １９９４年８月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。     从１９９４年８月至２００８年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，１９９８年５月杨效春任内蒙古师范大学校长、２０００年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，２０００年到２００５年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。２００５年１１月１４日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到２００８年９月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。     综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而１９９３年８月１７日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从１９９４年８月至２００８年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。     此致     内蒙古自治区人事争议仲裁委员会     申请人：鄂贵京     二００八年十月十四日     以上是法律网小编整理的“人事争议仲裁申请书”的内容。发生了劳动关系纠纷以后，员工在申请劳动仲裁委员会进行调解的时候，也是要聘请律师的，所以这种申请书肯定是有律师代表当事人写的，总体来说，劳动人事争议仲裁申请书的大体格式都是一样的，包括当事人的申诉请求，事实和理由这两部分是至关重要的。具体的内容就需要结合当事人申请仲裁解决的劳动争议是什么了。如果您还需要什么法律问题，请咨询我们法律网在线的专业律师！
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