解雇也即劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。接下来由法律网的小编为您介绍企业解雇赔偿金计算方式。
一、企业解雇赔偿金计算方式
若是不符合法定情形，企业解雇需要支付经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
二、解雇的流程
1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件，准备一下应如何进行会谈，会谈持续的时间不要超过15分钟。
6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工，可能的话为员工准备一封介绍信。
9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
以上便是法律网的小编为您介绍的企业解雇赔偿金计算方式以及解雇流程。企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，而不能随随便便就解雇一名职工。
- 诺成合同生效与实践合同的区别有哪些？
- 购销合同担保书范文的具体格式是什么？
- 装饰材料购销合同包括什么内容？
- 施工保险合同生效后几日生效？
- 合同履行管理包括什么内容？有哪些特征？
- 有名合同类型有几种？
- 装修未开始合同生效期是什么时间？
- 合同可以采取的履行方式有哪几种？
- 合同的管理流程主要包括哪些？
- 属于合同履行管理的方法有哪些？
- 保证合同生效要件是什么？有哪些特征？
- 广告材料购销合同范本包含的内容有哪些
- 粮油副食品购销合同范本的内容
- 集体合同生效时间是怎么规定的？
- 买卖合同是不是诺成合同？有哪些相关内容
- 人身保险合同是要式合同吗
- 怎样订立建设工程居间服务合同
- 最新国际贸易第三方合同模板
- 最新股权质押融资合同范本
- 国际贸易惯例和合同性质有什么关系
- 怎样与中介签订居间合同补充协议
- 合同生效日期模版
- 设备购销合同范本怎么写
- 电脑产品购销合同一般怎么写？
- 墙地砖购销合同范本
- 法和社会
- 法和社会组织
- 法和社会结构
- 法哲学
- 法哲学中的实践论问题
- 法哲学中的认识论问题
- 法哲学原理
- 法哲学原理
- 法国1791年宪法
- 法国1791年宪法
- 法国1793年宪法
- 法国1795年宪法
- 法国1799年宪法
- 法国1814年宪法
- 法国1848年宪法
- 法国1852年宪法
- 法国1875年宪法
- 法国1946年宪法
- 法国1958年宪法
- 法国—比利时注释法学
- 法国—秘鲁求偿仲裁案
- 法国上诉法院
- 法国上诉行政法院
- 法国专门法庭
- 法国争议法院