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问题	单方解除合同通知书未送达法律责任
释义	一、单方解除合同通知书未送达法律责任     具有送达义务的当事人承担责任。          二、解除合同协议书范本最新版     甲方：     乙方：     根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：     第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。     第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。     第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后（XX年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。     第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。     第五、未尽事宜双方协商解决。     甲方：     乙方：     日期：     三、解除劳动关系证明怎么开     根据法律规定《解除劳动关系证明》是在员工与用人单位解除或者终止劳动合同时由用人单位出具的。但是王律师在这里要提醒大家几点：     （一）法律并没有禁止用人单位在《解除劳动关系证明》注明解除的原因，那么在离职的时候一定要跟原单位友好沟通，不要在解除证明上出现对自己不利的言语，以免影响下一份工作。     （二）如果员工需要《解除劳动关系证明》去社保局申请失业金，那么需要注意的是用人单位要在《解除劳动关系证明》上注明解除理由为单位辞退，而非本人主动离职，只有是“非因本人意愿中断就业的”才可以申请失业保险金。     （三）若离职时用人单位不愿出具《解除劳动关系证明》且无法进一步沟通的，则可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动部门责令用人单位出具《解除劳动关系证明》或者《离职证明》。     以上就是法律网小编为您介绍的关于单方解除合同通知书未送达法律责任的相关内容，按照法律规定，如果一方当事人想要单方解除合同的，一定要把告知书提前送达给另一方当事人。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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