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问题	与单位终止劳动合同书怎么办理
释义	一、与单位终止劳动合同书怎么办理     1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。     2、进行工作、业务交接。     3、清理债权债务关系。     对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：     1、及时结算工资、经济补偿金。     2、工作、业务的交接。     3、员工档案和社会保险关系的转移。     4、清理债权债务关系。     5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。          二、解除劳动合同的法律效力     1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行;     2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利;     3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。     三、经济补偿金的计算标准     根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细整理的与单位终止劳动合同书怎么办理的相关内容。与单位终止劳动合同，应当提前告知，然后及时完成工作业务上的交接。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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