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问题	判缓刑的人工作能保住吗
释义	一、判缓刑的人工作能保住吗     劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。     《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。     被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。           　　相关法律规定：     《行政机关公务员处分条例》第十七条     违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。     《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条     事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。     行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。      　　二、缓刑的适用条件有哪些     （一）所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。     （二）具有下列情形之一的：过失犯罪的；犯罪后有自首、立功表现的；从犯、协从犯，犯罪情节轻微的；未成年人或者精神障碍的；赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的；属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的。     （三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。     以上就是法律网小编为大家带来的，关于“判缓刑的人工作能保住吗”的解答。综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。          引用法条：     [1]《行政机关公务员处分条例》     [2]《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
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