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问题	请婚假扣工资合法吗
释义	一、请婚假扣工资合法吗     婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。           　　二、婚假期间工资怎么发放     休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。      　　三、婚假有多久     根据［1980］劳总薪字29号规定：婚丧假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育版法》，晚婚晚育假的奖励已经取消权，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于请婚假扣工资合法吗的相关内容，请婚假扣工资是不合法的，根据法律的相关规定，请婚假属于带薪休假的，如果企业扣工资则属于违法行为，当时员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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