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问题	没有签订劳动合同的必须赔偿吗
释义	一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗     未签劳动合同有赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          二、没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办     首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。     其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。     最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。     三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁     劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：     （一）劳动争议仲裁申诉登记表;     （二）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;     （三）申诉人身份证明及复印件;     （四）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;     （五）被诉人工商注册信息资料;     （六）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;     （七）《提交证据材料清单》一式两份。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于没有签订劳动合同的必须赔偿吗的相关知识，以及“没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办”和“没签劳动合同怎么申请劳动仲裁”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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