一、劳动部门未认定工伤可以向单位索赔吗
员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张赔偿。途径有：
1、与用人单位协商解决。
2、根据侵权责任法直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。
职工发生工伤事故后如果要认定工伤，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难认定工伤并享受伤残待遇。
在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。
二、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
三、工伤认定程序
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：
1、本人身份证明(复印件)；
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；
4、工伤事故报告；
5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料；
6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；
7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明；
8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；
9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明；
10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；
11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；
12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明；
13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。
工伤索赔对于一些劳动者来说是一个困扰，因为大多数劳动者根本就不知道如何进行索赔，事实上工伤需要先进行工伤鉴定的。以上这些都是大家需要了解的知识，如果还其他问题需要咨询，欢迎上法律网咨询专业律师。
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