网站首页  词典首页

问题	签订书面劳动合同要注意哪些
释义	一、签订书面劳动合同要注意哪些     1、双方要协商一致；要采用书面形式；     2、劳动合同签订的时间     自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。     3、劳动合同的期限     劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。     如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。     4、对非全日制用工要特别注意     （1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。     （2）非全日制用工不得约定试用期。     （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。     4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。     5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。          二、劳动合同的条款     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     以上就是签订书面劳动合同要注意哪些的相关内容。书面劳动合同应当在建立劳动关系后的一个月内签订，否则用人单位需要对劳动者进行赔偿。书面劳动合同中应当写明薪资待遇，工作职责，方便后续工作的开展。您还想了解更多的，欢迎在线咨询法律网。
随便看	宅基地使用权取得的法律结构 对我国农村宅基地使用权法律调整的立法建议 宅基地使用权性质的再认识与制度再造 论农村宅基地使用权制度 《物权法》系列解读：农村宅基地使用权维护不得抵押 关于宅基地使用权转让和抵押有关问题探析 关于宅基地使用权的立法建议 宅基地加资金模式合伙建房，房屋产权归宅基地使用权人 论物权法草案之宅基地使用权 宅基地使用权之我见 农村宅基地使用权流转的历史及现状分析 宅基地使用权权利 宅基地使用权的变更登记 宅基地使用权的取得 解读宅基地使用权的权利内容 地役权 地役权2 地役权3 地役权4 地役权的设立与运行制度 浅论地役权合同公证 地役权合同 地役权的分类包括哪些？ 地役权人的权利和义务有哪些？ 地役权的特征有哪些？ 退休 退休制度 退休制度 退休待遇 退休条件 退休费用社会统筹 退休费补差 退休费退职生活费最低标准保证数 退休金 退会 退位 退位 退位国家元首 退回人民检察院补充侦查 退回补充侦查 退耕堂政书 退职 退职养老补助费 退职生活费 退职职工再次参加工作工龄的计算 退职补助费 送使 送监执行 送达 送达

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。