一、辞职后如何处理养老金
辞职后如下处理养老金：
用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、领取养老金的条件
法律网提醒您，领取养老金的条件为：
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
根据相关规定，在退休之前，养老保险个人账户里的钱不可以提前支取，不过在参保人员出国定居、参保人员死亡以及重复参保这三种特殊情况下，可以申请取出养老保险账户里的资金。
三、养老金的标准
退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 什么财产可以作为婚后共有财产？
- 财产行为与身份行为
- 认定财产无主申请书
- 善意占有的后果
- 善意占有是非法占有吗
- 恶意占有受保护吗
- 恶意占有善意占有规则
- 善意第三人条件认定标准
- 拾得遗失物占有合法吗
- 拾得遗失物是善意占有还是恶意占有
- 善意占有人的必要费用返还请求权
- 善意占有不担民事责任
- 善意占有与恶意占有
- 什么是善意占有？
- 善意取得制度运用的案例
- 善意取得的构成要件及其效力
- 物权法之善意取得
- 霸王合同法律上有效吗
- 物权法侵占公共地方合法吗
- 怎样才是非法占有
- 盗窃侵犯的是所有权还是占有权
- 非法占有他人车辆怎么处罚
- 占有返还请求权是否适用不动产
- 善意取得有哪些法律后果
- 善意取得应该符合的条件
- 有法可依
- 有法必依
- 有独立请求权的第三人
- 有理想、有道德、有文化、有纪律
- 有禄人
- 有约国
- 有约束力的判例
- 有组织的抵抗运动
- 有组织的武装部队
- 有结果的行为
- 有罪判决
- 有罪判决
- 有罪推定
- 有色手印
- 有证逮捕
- 有说服力的判例
- 有道
- 有限制投票权
- 有限君主制
- 有限国际人格
- 有限性多边条约
- 有限承认
- 有限政府原则
- 有限物质责任原则
- 朋党