一、辞职后如何处理养老金
辞职后如下处理养老金：
用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、领取养老金的条件
法律网提醒您，领取养老金的条件为：
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
根据相关规定，在退休之前，养老保险个人账户里的钱不可以提前支取，不过在参保人员出国定居、参保人员死亡以及重复参保这三种特殊情况下，可以申请取出养老保险账户里的资金。
三、养老金的标准
退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 私募基金托管人有哪些？要求是什么？
- 公司债券股票的区别在哪里
- 私募基金风控流程是怎样的？
- 私募基金是一定要托管吗
- 私募基金运作方式分类是怎样的
- 设立私募基金管理公司的条件有哪些
- 怎么写个人投资入股协议？
- 企业并购股价的基本方法有哪些？
- 可交换公司债券担保物是什么？
- 股票质押交换公司债券的条件是什么？
- 公司债券回售条件是什么？
- 私募基金是否属于法人组织
- 私募基金不得公开宣传吗？
- 私募基金所需法律文件有哪些？
- 私募基金收益缴税包括哪些税种？
- 私募基金是否算信托类产品？其特点是什么?
- 发行私募基金可以不托管吗？为什么要托管？
- 私募基金募集规模限制是怎样的？
- 私募基金公司合法吗？如何判断?
- 注册私募基金公司法律规定有哪些
- 天津私募基金公司注册条件是怎样的
- 私募基金购买债权合法吗？
- 设立私募基金公司需要具备的条件是怎样的？
- 开私募基金公司的条件是什么？
- 注册私募基金限制有哪些？
- 主选官
- 举奏非是
- 举手投票
- 举手表决
- 举报
- 举报
- 举直错枉
- 举证责任
- 举证责任
- 举证责任倒置
- 举证责任的免除
- 举证责任的分担
- 举证责任的后果
- 举证责任的效果
- 举证责任的转移
- 举轻明重
- 举重明轻
- 举重明轻
- 乃别播敷罪
- 久占
- 义仓
- 义刑义杀
- 义务
- 义务主体
- 义务人