网站首页  词典首页

问题	产假期间工资发放标准是怎样的
释义	一、产假期间工资发放标准是怎样的     第一，保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     第二，产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。          第三，产假，领生育津贴     产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：     1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.     2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.     第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。     女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。      　　法律依据：     根据《女职工劳动保护特别规定》：     第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。      　　二、产假工资和生育津贴可以都拿吗     虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。     但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。     按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。     以上就是法律网小编整理的关于产假期间工资发放标准是怎样的相关内容。若是员工符合了领取生育津贴的条件的，公司可以按照规定申报生育津贴，若没有生育津贴的，公司就需支付员工产假工资，产假工资和生育津贴是按高的去取。两者只能取其一。若您还有其余疑问，欢迎咨询法律网律师。
随便看	抢劫最低要判多少年 聚众斗殴罪判多少年 10人以上聚众斗殴轻伤怎么判 寻衅滋事犯罪怎么判刑 聚众斗殴罪最低判刑是怎样的? 挪用特定款物罪与贪污罪的区别 贪污罪和挪用公款罪的区别有哪些 李平贪污、挪用公款案 范炳辰贪污、挪用公款案 梁福钊受贿、贪污、挪用公款案 企业之间股权转让缴纳哪些税款 员工离职交接算上班吗 离职公司不办理交接怎么办 行政拘留提前释放的条件？ 不能行政拘留的条件 70岁不能行政拘留 劳动仲裁后怎样处理 劳动仲裁后单位可以起诉吗 单位劳动仲裁后会被处罚吗 劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗 劳动仲裁管辖法院怎么来确定 劳动仲裁法院强制执行如何申请 旷工不给工资合法吗 公交车上发生事故怎么赔偿？ 公交车上抢劫怎么处罚 越诉 越诉 越轨行为 越轨行为 足迹学 跛行两院制 跛行法律关系 跟单信用证统一惯例 跟班制 跟踪 跨国公司委员会 跨国公司行动守则草案 跨国政党 跨国法 跨部门法学 路 路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结 路斯·艾伦诉（尼日利亚）加姆巴航空公司案 路易·波拿巴政变 路易·波拿巴的雾月十八日 路易斯安娜州宪法 路温舒 路特—菲立莫尔计划 路透 身份与合同制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。