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问题	旷工多少天辞退劳动法
释义	对员工来说，员工有些时候会存在旷工的情况。一般来说，对于这种旷工的员工，公司有相应的法律法规支持，可以去辞退员工，那么辞退员工的话，应该怎么辞退呢？接下来由法律网小编为大家带来旷工多少天辞退劳动法的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、旷工多少天辞退劳动法     所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。          二、预告辞退的特点有哪些     (一)预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。     (二)预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。     (三)用人单位要支付经济补偿。     (四)预告辞退不适用于非全日制劳动者。     依据法律规定，非全日制劳动关系中，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，即不需要一定期间的预先通知，即可终止劳动合同。     三、预告辞退的适用情形有哪些     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的     根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的     这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。     要特别注意的是，用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的     这是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。     用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的，还应当给予劳动者相应的经济补偿。     以上就是法律网小编为大家整理的关于旷工多少天辞退劳动法的相关内容，企业如果是合理合法的辞退员工是受到法律支持的，但是非法的话就会需要承担责任。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条               拓展阅读      断绝父子关系法律程序 转正后能否以不符合标准辞退 被辞退可以到劳动局吗
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