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问题 没签劳动合同,公司还要交社保吗
释义
    一、没签劳动合同,公司还要交社保吗
    在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同,但公司也不必然不用交社保了,而且员工也可以积极维权。
    法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
    所以,即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。
    当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
    
    二、用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的?
    用人单位给员工交社保是当月足额缴纳。法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
    社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    三、公司缴纳社保需要什么资料
    公司缴纳社保需要的资料:社保申请书原件;缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件;缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件;公司的营业执照副本原件及复印件;国税、地税证副本原件及复印件;公司的公章;其他。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于没签劳动合同,公司还要交社保吗的相关知识,通过对文章的阅读,我们知道,没有签劳动合同,公司也是需要交社保的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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更新时间:2025/3/15 22:25:57