网站首页  词典首页

问题	劳动合同期限内辞职需要违约金吗
释义	一、劳动合同期限内辞职需要违约金吗     辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。          二、劳动者行使辞职权时应当注意的问题     一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；     二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。      三、员工可随时辞职的情形有哪些     员工可随时辞职的情形如下：     1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2、未及时足额支付劳动报酬的；     3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。     以上就是法律网小编为你介绍的关于劳动合同期限内辞职需要违约金吗的相关内容，由此可见，依据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同期限内辞职一般不需要违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若你还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
随便看	可撤销婚姻的情况有哪些？ 年终奖发放形式有几种 双倍工资怎么计算 1个月内的结婚证如何注销 恶意讨薪会不会犯法呢 如何确定著作权归属 话费如何直接以工资表形式报销 离婚手续办理是在哪里办理？ 员工工资制度规定的具体内容有哪些 内容不受著作权保护的对象有哪些 双倍工资的标准如何计算 根据相关法律规定离婚协议书是什么？ 女方提出离婚诉讼男方应该怎么应对？ 用人单位补休代替加班费合法吗 侵犯著作权罪的刑事责任有哪些 法院审理离婚案开庭时间要多久 公务员加班工资计算 职务作品与法人作品区别主要体现在什么方面？ 应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资怎样计算 离婚损害赔偿制度构成要件有哪些 工业企业怎么进行工资的结算 职务作品的概念具体是什么 辞职老板不发工资怎么办 老婆外遇取证的办法有哪些 劳资纠纷处理制度的内容有哪些 支付令 支付令的异议 支付令的效力 支付令的送达 支持公诉 支持公诉 支持权 支持起诉原则 支票统一法公约 支解 收入来源地税收管辖权 收养事件程序 收养关系公证 收养准据法 收养子女的欧洲公约 收养无效之诉 收养法 收回动产之诉 收回汉口、九江英租界 收容国 收容审查 收容审查 收容审查所 收赎 收集证据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。