一、资产重组的方式有哪几种
1.收购兼并。在我国收购兼并主要是指上市公司收购其他企业股权或资产、兼并其他企业，或采取定向扩股合并其他企业。
2.股权转让。此处的股权转让主要是指上市公司的大宗股权转让，包括股权有偿转让、二级市场收购、行政无偿划拨和通过收购控股股东等形式。
3.资产剥离和所拥有股权的出售。
4.资产置换。
二、资产重组后员工如何处理
公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、破产重整与破产清算的区别
法律网提醒您，破产重组（破产重整）和破产清算都属于破产程序。两者的区别在于：
1.设立目的不同。破产重组是挽救企业延续，破产清算使企业消灭后的程序。
2.价值功能不同。破产重组的目的是积极预防债务人的破产，体现其财产增值的功能，而破产清算的目的是消极地公平分配债务人的财产，体现的是对破产后财产的分配功能。
3.具体措施不同。破产重组采取一些保护性的措施，对企业的财产（债务及所属事务）进行必要的整合，而破产清算是对破产财产进行重新分配如拍卖、折价等。
4.债权人获得的实际利益不同。破产重组使债务人能够在低谷中复兴，使其改善提高后能获得更大的利益，破产清算中的债权人只能以债务的形式分配财产，一般会使企业有损失。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
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