网站首页  词典首页

问题	工伤停工留薪期过后按病假吗
释义	一、工伤停工留薪期过后按病假吗     停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%     1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；     2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；     3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。     5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。          二、什么是停工留薪期     停工留薪期是《工伤保险条例》  规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。     三、停工留薪期的期限     停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     以上是一篇关于“工伤停工留薪期过后按病假吗”方面的介绍，主要介绍了停工留薪期过后是否按照病假算工资，还有停工留薪期的概念以及停工留薪期的期限，对于停工留薪期方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤认定办法》     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
随便看	劳动合同中违约金比例的上限是多少？ 内街商场业主怎么维权 顾客在商场受伤如何谈补偿 劳动合同法在什么情况下可以解除 大型商场商铺可以买吗 《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办 劳动合同法保密协议的范文是怎样的？ 劳动合同法实施条例与劳动合同法有什么区别？ 超市供货协议书范本怎么写 关于新劳动合同法的司法解释内容是什么？ 劳动合同解除后工资怎样结算 超市盘点亏损谁来承担 超市债权债务公示期限是多久 新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些？ 商场胡乱罚款犯法吗 劳动合同争议起诉书范本是什么样的 商场珠宝给顾客摔碎，责任怎么划分 劳动合同争议仲裁是必经程序吗？ 劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿？ 某商场的土地使用年限为40年到期后怎么办 劳动者随时解除劳动合同可以吗 商场装修工程承包合同该怎么写 劳动者拒签劳动合同如何处理 安全保障义务过错推定吗 劳动合同的内容包括什么 和平要点 和平解决争端原则 和平解决争端的欧洲公约 和平解决争端的美洲条约 和平解决国际争端 和平解决国际争端修订总议定书 和平解决国际争端公约 和平解决国际争端公约 和平解决国际争端总议定书 和平解决国际争端的日内瓦议定书 和平解决国际争端的马尼拉宣言 和约 和英国记者贝特兰的谈话 和解 和解 和解 和解委员会 和解条款 和解条约 和解程序规则 和议法 和诱罪 咒诅刑 咨呈 咨文

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。