| 释义 |
案情回顾
2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月，赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力不大，收入也不高，遂向公司提交了辞呈，表明将在一个月后离开公司。由于赵琳是公司的骨干和中坚力量，其辞呈被公司断然拒绝。
劳动法律师解读：本案虽涉及到集体劳动合同，但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管《劳动法》和《劳动合同法》在各自分则中均无有关劳动者解除集体劳动合同的特别规定，但集体劳动合同也是劳动合同的一种，法律对劳动合同的规定应适用于集体劳动合同。
“分则有规定的，按分则;分则没有规定的，按总则”是法律适用的一项基本原理。《劳动法》和《劳动合同法》总则中，关于劳动者解除劳动合同的规定有四种情形：
一是与用人单位协商。
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的提前三日通知用人单位。
四是用人单位有下列情形之一的，可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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