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问题	没签劳动合同怎样仲裁？
释义	一、没签劳动合同怎样仲裁？     没签劳动合同如下仲裁：     1.一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;     2.委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案;     3.立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人;     4.被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理;     5.开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解;     6.制作调解书或调解不成时制作裁决书;     7.当事人向法院申请执行。     二、没签劳动合同双倍工资仲裁时效     未签订劳动合同支付双倍工资的仲裁时效是一年。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算     没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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