网站首页  词典首页

问题	工伤期间工资和正常上班的一样吗
释义	一、工伤期间工资和正常上班的一样吗     工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。          二、工伤认定期间工资怎么办     国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。     伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。     工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     三、工伤期间工资包含加班费吗？     工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。     以上就是法律网小编整理的工伤期间工资和正常上班的一样吗的相关内容。相信您已经有所了解，如果遇到侵权事件时，一定要鼓起勇气维护自己的权利，一定要相信法律。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十一条
随便看	孩子多大可以离婚 同居关系子女抚养纠纷起诉状怎么写 离婚后共同抚养孩子法律是不是允许 离婚孩子给女方如何找男方索要抚养费 夫妻离婚孩子判给谁呢 离婚孩子归女方,男方犯罪孩子会影响吗 离婚了什么情况下孩子判归男方 夫妻离婚孩子归女方,男方坐牢影响孩子吗 诉讼离婚小孩抚养权怎么判 子女抚养协议书怎么写样板 解除同居关系子女抚养纠纷原告陈述怎么说 同居子女抚养权纠纷被告下落不明的管辖权 离婚案件子女抚养31条裁判规则（2022） 同居关系子女抚养纠纷原告必须到庭吗 白酒消费税最低计税价格核定管理办法（试行） 酒类企业如何计算消费税 白酒消费税怎么交？ 消费税征收管理和税目税率 消费税的计税依据 消费税的征税范围 合同诈骗罪量刑标准 合同诈骗罪的立案标准及量刑标准 金融犯罪的定罪与量刑法律是怎么规定的 司法鉴定相关的法律法规 司法鉴定有哪些法律法规 国籍开除 国籍恢复 国籍法公约 国籍法冲突的若干问题的公约 国籍法（中国） 国籍的冲突 国籍的消极冲突 国籍的积极冲突 国籍的规则 国籍管辖权 国籍继承 国籍解除 国联 国营企业内部劳动规则纲要 国营企业劳动争议处理暂行规定 国营企业劳动合同制工人患病或非因工负伤待遇 国营企业劳动合同制工人患职业病或因工负伤待遇 国营企业劳动合同制工人死亡待遇 国营企业劳动合同制工人退休养老待遇 国营企业固定资产折旧管理之诉 国营企业奖金税管理之诉 国营企业实行劳动合同制暂行规定 国营企业实行承包租赁后职工劳动保险 国营企业工资改革试行办法 国营企业工资调节税管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。