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问题	短期聘用合同范本有哪些内容
释义	一、短期聘用合同范本有哪些内容 　　短期聘用合同范本     甲方:_________________________________     乙方:_________________________________     甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。     一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。     二、乙方这职务或工种为。     三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责:     (一)甲方公司总部;     (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;     (三)甲方在内地省份机构及境外机构;     (四)应出差服务之场所。     四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。     五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。     六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。     七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。     八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币     九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。     十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。     十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。     十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。     十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。     十四、乙方声明:乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。     十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。     十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。     十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。     订立合同书人     甲方: (盖章)     签约代表人:(签字)     职务:     乙方(姓名):(签字)     时间           　　二、聘用合同的法律特征有哪些     聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：     1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。     2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。     聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。     聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。      　　法律咨询：     网友：合同工短期需要买社保吗？     律师：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。     以上就是法律网小编整理的关于短期聘用合同范本有哪些内容的相关内容。在合同中要写明聘用合同期限；岗位及其职责要求；岗位纪律；岗位工作条件；工资待遇；聘用合同变更和终止的条件；违反聘用合同的责任等内容。若您还有其他疑问的，欢迎咨询法律网律师。
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