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问题	端午节加班费计算标准
释义	一、端午节加班费计算标准     端午节属于我国法律规定的法定节假日，2021年端午节的放假安排为：2021年6月12日至14日放假，共3天。如果用人单位在此期间内要求员工加班的，应支付员工不低于工资300%的工资报酬。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第四十四条 第三款　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          二、端午节放假的相关规定     《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》     各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：     经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。     一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。     二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。     三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。     四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。     五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。     六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。     七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。     节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。     三、端午节加班没有加班费怎么应对     劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。     所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。     用人单位安排员工加班，那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言，即使单位安排员工补休，也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况，请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“端午节加班费计算标准”的相关知识。由此可知，端午节期间如果用人单位安排员工加班的，应当支付员工工资百分之三百的工资报酬，也就是所谓的3倍工资，如若遇到强迫加班且不支付加班费的情况，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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