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问题	职工病休算不算工龄的
释义	一、职工病休算不算工龄的     应当算工龄的。     工龄，现在称谓为：缴费年限。工龄计算：     １、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在６个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过６个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；     ２、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。     工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。           　　二、读研期间是否计算工龄     一般不算工龄。     根据ＸＸ、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：     首先，国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按《国务院批转ＸＸ〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理。     其次，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条     本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作计算之日算起。但有下列情形之一者，不在此限：　七．　疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。     以上就是法律网小编为您收集整理的，关于职工病休算不算工龄的的相关知识，希望对您有所帮助。职工病休应当计算工龄，根据不同病休时间和情况计算方式不同。工龄如果您还有其他疑问，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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