民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务合同的特征是什么
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据法律的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据法律的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
三、劳务关系和劳动关系的区别
1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。
2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
以上就是法律网小编为大家整理的关于劳务关系会涉及经济补偿吗的相关内容，希望对您有所帮助。 我们可以了解到按照规定对于用人单位与劳动者建立的是劳务关系的话那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国民法典》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
[10]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 医疗事故罪的含义及构成是什么
- 小产权房买卖纠纷案
- 拘传法律如何规定
- 上海某房产开发公司诉谭某某房屋所有权确认纠纷二审案
- 医疗事故罪应当如何处罚
- 什么是农民专业合作社联合社？
- 家人传唤有权利了解情况吗
- 房屋空置可以不交物业费吗？
- 医疗事故罪是怎么判刑的
- 医疗事故罪案例
- 国家对农民专业合作社的扶持措施有哪些？
- 拘传是否在立案后适用
- 收取临时停车位费用案例
- 拘传时间是否折抵拘留时间
- 《农民专业合作社》规定的法律责任有哪些？
- 医疗事故罪的概念与特征是怎么规定的
- 【四川房地产律师】老何夫妇与儿媳房屋所有权确认纠纷案
- 拘传是否属于羁押
- 什么是发包方和承包方？
- 刑事拘传跨县是否可以使用
- 怎样进行土地的承包？
- 医疗事故罪的概念是什么,构成要件有哪些
- 买卖回迁房，有效吗？
- 拘传是否算羁押
- 土地承包合同怎样写？合同期限有何规定？
- 民族区域自治法
- 民族压迫
- 民族同化
- 民族团结
- 民族国家
- 民族差别
- 民族干部
- 民族平等
- 民族平等和国际主义原则
- 民族承认
- 民族杂居区
- 民族消亡
- 民族特点
- 民族独立国家
- 民族独立国家
- 民族立法
- 民族聚居区
- 民族自决
- 民族自决权
- 民族自决权
- 民族自决权
- 民族自尊心
- 民族自治地方
- 民族自治地方可制定变通、补充规定原则
- 民族自治地方的人民代表大会