一、劳动合同申请仲裁的条件
劳动合同申请仲裁的条件：
1.单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;
2.申请人是与案件有直接利害关系的当事人;
3.有明确的仲裁请求和事实理由等。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。
二、劳动合同申请仲裁需要什么材料
劳动合同申请仲裁需要的材料如下：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人的身份证明；
3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4.被申请人的身份证明。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
三、不服劳动仲裁可以怎么办
法律网提醒，对劳动仲裁裁决不服的，可以按以下情形处理：
1.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
2.用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
[2]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条
[3]《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条
[4]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
[5]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条
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