一、拖欠工资怎么举报
写个投诉书交给公司所在地的劳动监察大队
投诉人：身份证上基本信息，联系电话
被投诉人：姓名，单位，地址，电话
投诉的事由：
工作的时间，内容，工作地点，要工资的过程
投诉请求：
二、劳动局工资纠纷多久能处理
劳动保障行政部门受理工资纠纷案件后，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经批准可延长30天。
《劳动保障监察条例》
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
三、拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
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引用法条：
[1]《劳动保障监察条例》
[2]《劳动保障监察条例》
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