劳动的期限由用人单位和劳动者协商确定，如果没有签订劳动合同的，可以视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、不签订劳动合同有什么法律后果
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
三、劳动合同到期公司不续签怎么办
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：
公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。
在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是法律网小编为大家整理的关于没签劳动合同怎么确定劳动期限的相关内容，希望对您有所帮助。依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 股东大会在股份公司中有什么职能
- 交通事故检验鉴定时限
- 婚前房产卖掉需要配偶签字吗
- 工程建设担保担保方式有哪些
- 劳动仲裁的管辖种类有哪些
- 离婚时保单应怎样分割
- 破坏交通工具罪的定义是什么
- 反担保就是连带责任吗
- 男的有家庭暴力如何离婚
- 军人违反职责罪罪名有哪些
- 保险理赔款需要缴纳个人所得税吗
- 离婚起诉书该如何写
- 侵犯植物新品种权需承担什么法律责任
- 申请登记结婚需要哪些资料
- 高价出售口罩怎么举报
- 反担保合同形式要件
- 民法典中房贷还完后如何办理不动产权证
- 电子商务平台经营者应该采取什么措施保障网络安全
- 农村房屋确权有争议如何解决
- 社保局工伤认定时间要多久？
- 保证本身是否具有效力
- 赡养费能否抵顶个税
- 失职造成珍贵文物损毁、流失罪具体量刑标准是什么
- 不服已经做出的工伤认定如何推翻
- 劳务关系只能是辅助性岗位吗
- 职分田
- 职制律
- 职务代理权
- 职务分析
- 职务年限工资制
- 职务津贴
- 职务等级工资制
- 职务管辖
- 职务过错
- 职务需要说
- 职员令
- 职工
- 职工上下班交通费补贴
- 职工业余教育暂行实施办法
- 职工中等专业学校
- 职工互助储金会
- 职工人数计划
- 职工人股制度
- 职工代表
- 职工代表大会专门工作委员会（小组）
- 职工代表大会主席团
- 职工代表大会代表团（组）
- 职工代表大会列席代表
- 职工代表大会对执行劳动法的监督检查
- 职工代表大会工作机构