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问题	开除与辞退的区别
释义	一、开除与辞退的区别     １、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：     （１）被判刑并入狱服刑的；     （２）二次劳教被注销城市户口的；     （３）留用察看期间表现仍不好的；     开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。     ２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：     （１）职工犯有规定的违纪或错误行为；     （２）经过教育或行政处分仍然无效；     （３）尚不够开除或除名条件。     正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。             　　二、开除和辞退员工怎么赔偿     公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。      　　三、开除，除名，违纪辞退有什么区别     开除、除名、违纪辞退三者之间区别主要是：     １、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。     开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。     除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。     ２、作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。     开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。     除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过规定期限的职工。     一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。     ３、作为惩戒方式，它们的实施程序不同。     开除处分，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。     违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。     除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。     开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退是分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误。以上便是法律网编辑为您整理的开除与辞退的区别的相关内容。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《企业职工奖惩条例》     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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