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问题	和劳务公司签合同需要注意什么
释义	劳动者如果选择到劳务公司进行劳务派遣工作的，最好双方要签劳务合同的，那么和劳务公司签合同需要注意什么？阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。接下来就跟随法律网小编一同来了解和劳务公司签合同需要注意什么。          一、和劳务公司签合同需要注意什么     劳务外包法律关系受劳动法、民法典相关法律法规调整，一般以双方约定为准。     (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件     一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。     (二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款     对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。     (三)作业场地安全及生产设施设备安全     在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。     二、签订劳务合同有五险一金吗     一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。     三、劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢？     一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     以上就是由法律网小编整理收集的关于和劳务公司签合同需要注意什么的信息，劳动者接受劳务派遣时候，与劳务公司在签订劳动合同前要弄清单位的基本情况，岗位，工作内容和工作报酬等。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。
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