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问题	休产假期间工资和生育津贴哪个合算
释义	一、休产假期间工资和生育津贴哪个合算     产假工资和生育津贴相比，生育津贴更划算。用人单位依法缴纳生育保险费，女职工法定产假期间，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。用人单位未缴纳生育保险费，女职工法定产假期间，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。     法律依据：     《女职工劳动保护特别规定》 第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、生育津贴报上去多久到账     生育津贴报上去20天的时间内到账。     在生产完之后可以凭单据进行报销,只要审核通过之后会直接打入您的卡内。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。     《中华人民共和国社会保险法》第五十四条     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。          三、报销生育津贴需要准备的材料是什么     法律网提醒您，报销生育津贴需要准备的材料是：     1.参保职工的社会保障卡；     2.准生证、出生证；     3.生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；     4.单位证明；     5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
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