| 问题 | 单位不办保险，员工辞职遭索培训费 |
| 释义 | 我在一家商场做专柜营业员，当时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，如果一年内我不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意这一要求后，就开始了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上保险，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的员工，在工作3个月后就有保险了，我于是要求厂家就不给自己上保险一事，写出书面证明，被厂家拒绝。因为受到不平等待遇，很生气，就向厂家提出辞职，要求厂家返还当初缴纳的保证金600元，厂家却说，退钱可以，但得扣除200元培训费，请问我现在该怎么办？ 律师回答： 厂家让你交600元保证金以及扣除培训费的做法都是不对的，你有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准，向其处以罚款；给劳动者造成损害的，要应当承担赔偿责任。 此外，关于培训费的问题。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这里的“培训费”，指的是单位为部分员工提供的专项培训，而非一般性的入职培训。因此，厂家没有理由向你索要培训费。 最后，根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提前30日，以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿损失。即使存在专项培训费用，由于是用人单位违反法律，因此，劳动者也不用支付该项培训费。 相关法律知识： 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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