事业单位等组织职工的工伤认定工作，按《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定执行。
事业单位等组织职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
事业单位等组织未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤
二、事业单位的工伤如何认定
事业单位等组织、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交工伤认定决定书和职工工伤医疗等相关资料、证件，经市劳动能力鉴定委员会组织审查，材料完整符合有关规定的，组织专家作出劳动能力鉴定意见。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
市劳动能力鉴定委员会依据国标〔ＧＢ／Ｔ１６１８０－２００６〕的规定，组织专家作出劳动能力鉴定意见。
三、事业单位的工伤待遇
取得社会保险行政部门工伤认定决定书的，按照《工伤保险条例》和省、市有关规定核定支付其工伤保险待遇。
本通知下发前发生的工伤，取得社会保险行政部门工伤认定决定书的，统一按单位申请认定工伤的情形，核定支付其工伤保险待遇。
２０１０年１２月３１日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，未能取得社会保险行政部门工伤认定决定书，但通过工伤确认的，按照《工伤保险条例》和省、市有关规定，由工伤保险基金支付其２０１１年１月１日后发生的医疗（康复）和辅助器具配置费用；其他工伤保险待遇按国家、省、市有关规定执行。
综上所述事业单位的工伤保险待遇和政策大部分是参照工伤保险条例的规定的一些内容来支付保险待遇的，只是支付的多少跟企业之间有所区别，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于事业单位工伤的政策规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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