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问题	实发工资和应发工资的区别
释义	一、实发工资和应发工资的区别     实发工资和应发工资的区别在于是否扣除月应缴杂项。应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额。实发工资不等同于应发工资，差值通常是企业代员工扣缴的个税和五险一金中个人应承担部分。     二、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准     拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书     拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。     2.仲裁请求和所根据的事实、理由。     证据和证据来源、证人姓名和住所。     法律网提醒，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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