网站首页  词典首页

问题	职工八级工伤赔偿标准
释义	一、职工八级工伤赔偿标准     八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为１１个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的３倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１　个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。           　　二、八级伤残鉴定的标准     １、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：     （１）轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限；     （２）半身或偏身型深感觉缺失；     ２、头面部损伤致：     （１）一眼盲目４级以上；     （２）一眼视野接近完全缺损（直径小于５°）；      　　三、八级工伤待遇     （一）可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     上内容就是法律网小编整理的关于职工八级工伤赔偿标准相关内容，劳动者进入用人单位后，总会在不经意的时候受伤，就是工伤，八级的工伤赔偿为本人１１个月工资，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
随便看	保险理赔中有哪些需要特别留意的事项 诽谤罪与诬告陷害罪的差别在哪里 哪些行为可构成诽谤罪 哪些情形可以被视为工伤 劳动仲裁申请的注意事项有哪些 交通事故起诉期限应该是多久 侮辱罪与诽谤罪的区别概述 获取著作权的方式有哪些 构成合同撤销权的法定条件有哪些 商标注册证的申请需要哪些步骤 如何有效解除房屋租赁合同 交通事故索赔所需提供的有哪些基本文件 医学事故与医疗过失的区别在哪里 解决房产矛盾的途径有哪些 确定劳动纠纷律师费的标准有哪些 如何申请劳动仲裁及申请流程及材料 重婚罪立案需准备哪些证据 交通肇事责任认定的法律规定有哪些 商标权侵权要负哪些民事责任 立案申请必须满足哪些条件 企业股东会具备哪些法定职责 高速行驶车辆超速罚款交纳地点在哪里 假冒注册商标罪判刑标准有哪些要素 取保候审需要遵守哪些法律规定 劳动者需要满足哪些条件方可认定工伤 反偏见规则 反动会道门 反叛 反和平罪 反国有化 反垄断法的经济分析 反复无常的行政行为 反对体育领域种族隔离国际公约 反对体育领域种族隔离的国际宣言 反对保留 反对党 反对党领袖 反对劫持人质国际公约 反对官僚主义、命令主义和违法乱纪 反对招募、使用、资助和训练雇佣军国际公约 反对派 反对税收歧视 反对联邦制 反对解释 反应性精神病 反托拉斯法 反报 反文化 反施政秩序罪 反映形象

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。