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问题	员工离职几种形式
释义	一、员工离职几种形式     员工离职的类型有以下两种：     （一）第１种：主动离职，主动离职是指离职的决策是由员工做出，包括所有员工主动辞职的形式。     （二）第２种：被动离职，被动离职是指离职的决策是由组织做的，包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。     员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。            二、如何离职有补偿金     （一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；     （二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；     （三）由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；     （四）用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；     （五）在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；     （六）用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。     三、离职补偿金什么时候发放     应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》　第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于员工离职几种的内容，员工离职只要分为两种，一种是卓能够理智，另外一种就是被动离职，离职是需要遵守法律的相关规定来进行的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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