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问题	一式四联的解除劳动合同证明哪里有
释义	一、一式四联的解除劳动合同证明哪里有     解除劳动合同证明     兹有本单位职工　，性别　，身份证号码　，劳动合同类型为　，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为　，劳动合同起止时间为　年　月　日至　年　月　日，本单位实际工作年限起于　年　月　日，共　年　个月。因（１）劳动合同期限届满，（２）　，　根据《劳动合同法》第　条第　款第　项规定，本单位于　年　月　日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。     用人单位盖章     年　月　日            二、非法解除劳动合同的认定     １、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第３６条、３９条、４０条和４１条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第４２条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍；     ２、法律依据：《劳动合同法》     第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （１）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （２）严重违反用人单位的规章制度的；     （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （６）被依法追究刑事责任的。     三、设立末位淘汰解除劳动合同违法吗     末位仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而不能胜任则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不一致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一个人处在末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使是处在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我们不能以“不胜任工作”的合法来为“末位淘汰”的违法做掩盖，否则会给企业带来不必要的风险。     当然，也不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的，只是以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于一式四联的解除劳动合同证明哪里有的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在劳动合同解除之后必须要开具劳动合同的证明，这样双方的劳动关系才算是解除了，合同证明对于劳动者来说是特别重要的，这关系到自己之后社保和下个工作的办理。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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