问题 | 辞职五险一金可以取吗 |
释义 | 一、辞职五险一金可以取吗 根据法律规定,公积金是可以取现,但是五险并不能取现,并且各种险的情况是不一样的。五险中,养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用;失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后,可以办理社会保险关系转移手续。 二、离职之后五险一金该怎么处理 (一)养老保险 停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; 如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。 (二)医疗保险 医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。 (三)工伤保险、失业保险、生育保险 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。 (四)住房公积金 住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人。 三、五险一金断交多久就作废了 五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求,其中养老保险不要求连续缴纳,只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险,如果断交超过3个月,那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的,所以没有断交就作废的说法,顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。 离职后五险一金不可以取出来。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是用人单位提供给劳动者的保障性待遇。以上就是法律网小编整理的关于离职后五险一金是否可以取出来的相关规定。如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询法律网律师,他们会给您专业的建议。 |
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