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问题	员工突然跑了怎么办
释义	一、员工突然跑了怎么办     如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、用人单位解除合同的条件     （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：     ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；     ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     （3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：     ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；     ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。     这篇文章介绍了关于“员工突然跑了怎么办”方面的内容，主要介绍了员工突然跑了怎么办，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及用人单位解除劳动合同的条件，专业的问题，需要找专业的人解决，对于解除劳动合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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