网站首页  词典首页

问题	商业保密协议永久期限
释义	一、商业保密协议永久期限     商业保密协议永久期限是存在的，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。     员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后２至３年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了２至３年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定２年或３年保密期限。          二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：     （１）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。     （２）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能　“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。     （３）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。     （４）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。     三、哪些员工要签保密协议     单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。　其他员工不得签订保密协议。     与保密协议相关的《劳动合同法》条文：     第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于商业保密协议永久期限的相关内容，综上所述小编提醒您，所以企业签订技术秘密保密合同时根据技术秘密的构成要件正确界定商业秘密的范围是前提条件。同时，也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
随便看	动迁协议补偿有没有诉讼时效 宅基地动迁可以买卖吗 死树动迁赔偿标准 如何诉讼动迁未分到补偿 搬迁公司要注意什么 公司搬迁员工补偿的法律规定 动迁土地怎么补偿 动迁款保全期限 买卖“无证”拆迁房 福州不少人因此惹上官司 城市房屋拆迁案件中对无证房屋的处理 债务抵消的构成要件 什么是债务抵销 债务抵消需要通知对方吗 财产纠纷可以申请法院调解吗 财产纠纷怎么处理 夫妻双方约定财产如何分割 夫妻间财产如何认定 哪些属于夫妻一方的财产？ 夫妻共有财产认定及分割原则 夫妻一方特有财产范围 车位车库的归属的处理规则有哪些 物权法关于小区车位的归属问题是如何规定的 住宅小区车位权属如何确定？ 小区的停车位能够对外出售吗 相邻关系应当按照什么原则进行处理？ 犯人 犯令 犯夜 犯禁 犯罪 犯罪主要事实 犯罪事实 犯罪人类学派 犯罪侦查学 犯罪共亡捕首 犯罪分子 犯罪地 犯罪地 犯罪场所辨认 犯罪嫌疑人 犯罪嫌疑人 犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 犯罪嫌疑人、被告人拒绝陈述权 犯罪对策学 犯罪已发 犯罪已配 犯罪手段登记 犯罪收益的刑事事件互助示范条约的任择议定书 犯罪生物学 犯罪痕迹

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。