网站首页  词典首页

问题	劳动纪律具体的主要内容有哪些方面
释义	一、劳动纪律具体的主要内容有哪些方面     劳动合同中的劳动纪律的内容有：     1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。     2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。     3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。     4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。     5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。     6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。     7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。     8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。     二、违反劳动纪律的情形     1.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。     2.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。     3.酒后上岗、值班中饮酒。     4.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。     5.不按时上下班、考勤打卡。     6.提前下班早退离开工作岗位的。     7.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。     8.上班时间内作私活的。          三、员工违反劳动纪律被开除可以领失业金吗     员工违反劳动纪律被开除可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律网提醒您，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
随便看	上海工伤赔偿标准2020 实施行政强制执行行政机关可以在实施前通知当事人吗？ 凶器是否属于刑法上的凶器呢 交通事故人身损害标准是如何规定的 劳动者受工伤赔偿标准一览表包含哪些内容 行政强制执行能否行政复议? 有哪些是刑事律师侦查阶段辩护的方法 无照驾驶交强险赔偿范围是什么？ 工伤赔偿标准2020年是怎么样的 结果加重犯具体是怎样的呢 行政处罚决定的强制执行期限是多久？ 一般工伤赔偿标准和工资怎么算 行政诉讼案件驳回诉讼请求有哪些 什么事情才可以举报及如何向最高检举报 企业职工误工费证明怎么开有效？ 工伤赔偿协议范本 交通肇事赔偿标准2020年度标准是什么？ 在我国汽车只上一个交强险撞车怎么赔偿? 在行政复议审理期间可以中止吗？ 十级伤残工伤赔偿 交强险责任赔偿范围与标准是怎么规定的? 特定关系人受贿的授意是什么意思 哪些情况下能驳回诉讼请求 工伤赔偿咨询哪个部门 在我国撞人了赔偿时需要交强险单吗? 审判独立 审判独立 审判独立 审判监督 审判监督 审判监督程序 审判监督程序 审判监督程序的处理结果 审判监督程序的提审 审判监督程序的提起主体 审判监督程序的提起理由 审判监督程序的重新审判 审判程序 审判笔录 审判管辖 审判管辖 审判组织 审判组织 审判职能 审判解释 审判长 审前程序 审前调查 审录山东题稿 审查会议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。