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问题	医疗期满后再次请病假辞退
释义	一、医疗期满后再次请病假辞退     医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。          二、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿     因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     三、医疗期满解除劳动合同劳动者如何维权     用人单位在劳动者医疗期满后需要解除劳动合同的，在程序上应当提前30日通知或发给一个月的补偿金。那么劳动者在本身就十分困难的情况下遭受辞退该如果维权呢？     根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。      以上是根据国家法律的规定，用人单位需要遵守的。但是在实际的就业环境中，很多劳动者往往处在弱势的地位，根本就不懂得如何维护自己的权利。小编建议劳动者在遭遇不公平的时候要勇于拿起法律的武器维权，保存好相关的证据，为自己讨说法。     劳动者如在患病期间或者医疗期满后遭遇不公平待遇，可以找有关法律部门帮助解决，也可以寻求法律网律师的帮助。千万不要默不作声，不然没有人会知道你的困难与处境。以上就是法律网小编为您介绍的关于医疗期满后再次请病假辞退的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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