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问题	辞退和开除的区别
释义	一、辞退和开除的区别     １、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：     （１）被判刑并入狱服刑的；     （２）二次劳教被注销城市户口的；     （３）留用察看期间表现仍不好的；     （４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。     开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。     ２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：     （１）职工犯有规定的违纪或错误行为；     （２）经过教育或行政处分仍然无效；     （３）尚不够开除或除名条件。           　　二、哪些人员不得辞退     （１）因公负伤、致残、丧失劳动能力的；     （２）妇女在孕期、产期及哺乳期的；     （３）享受休假待遇的人员在休假期间的；     （４）患绝症、精神病及本人专业职业病的；     （５）符号国家规定其他条件的。      　　三、哪些人可以辞退     根据国家有关规定，对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员可以辞退：     （１）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后一年内仍不能完成工作任务的；     （２）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；     （３）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随行的；     （４）无正当理由连续旷工时间超过三十天的；     （５）损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；     （６）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；     （７）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；     （８）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；     （９）犯有其他严重错误的。     以上就是法律网小编为大家搜集整理的关于辞退和开除的区别的相关法律内容，这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎访问法律网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
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