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问题	公司对员工罚款合法吗
释义	一、公司对员工罚款合法吗     公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。     劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。     员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：     1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。     2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。     虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。     3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。     最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。      　　二、企业职工奖惩规定     虽然罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段。1982年国务院也发布过《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是，该条例已经于2008年被废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。     部分地方性法规也已经明确规定单位无权对员工进行罚款。比如，《广东省劳动保障监察条例》在第五十一条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”      　　三、法律依据：     《中华人民共和国行政处罚法》第八条     行政处罚的种类：     (一) 警告;     (二) 罚款;     (三) 没收违法所得、没收非法财物;     (四) 责令停产停业;     (五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;     (六) 行政拘留;     (七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。     以上便是法律网小编整理的关于“公司对员工罚款合法吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展，社会稳定。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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