一、被公司辞退工资什么时候结算
1.当劳动者被公司辞退时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
2.这意味着，一旦劳动关系终止，劳动者应当立即获得其应得的工资报酬，而雇主则需要在最短的时间内完成这一支付义务。
3.这一规定确保了劳动者在离职后能够立即获得其劳动所得的权益，避免了因工资拖欠而产生的不必要的纠纷和损失。
二、辞退时工资支付途径
在劳动者被公司辞退时，工资的支付途径通常有两种。
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，要求支付工资。这是一种有效的维权途径，通过劳动监察部门的介入，可以促使雇主尽快履行支付工资的义务。
2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。仲裁是一种更为正式和规范的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决，可以确保劳动者获得其应得的工资权益。
需要注意的是，如果劳动者未与公司签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
三、经济补偿的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
5.需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了经济补偿的合理性和公平性，同时也为劳动者在离职后提供了一定的经济保障。
被辞退后的工资结算与经济补偿，你是否还有其他疑问？法律网始终关注劳动者权益，快来咨询我们，为你提供专业法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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