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问题	离职可以申请劳动仲裁吗
释义	一、离职可以申请劳动仲裁吗     离职后可以申请劳动仲裁，但需要在规定的仲裁时效期间内提出。     1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出申请。     二、仲裁时效的计算方式     仲裁时效的计算方式是，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     1.如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；     2.或者通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方式请求权利救济；     3.或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、申请劳动仲裁的事项     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     如果你在离职后遇到劳动纠纷，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以在法律网上咨询专业律师，了解更多法律知识，为自己维权提供有力支持。
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