一、厂里被开除该怎么办才好
当在厂里遭遇被开除的情况，首先要明确开除的原因。
1.如果认为公司属于违法开除，可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.若认为属于合法开除，应配合完成工作交接，并确保获得应得的工资、离职证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。
二、违法与合法开除区别
1.合法开除的情况包括：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任等。
2.违法开除的情况包括：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿或未按照规定程序进行开除等。
三、解决劳动争议途径
解决劳动争议途径有：
1.通过与用人单位协商；
2.向劳动争议调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.仲裁无果后，还可以向人民法院提起诉讼的方式进行解决。
同时，劳动者应了解自己的权益，如经济补偿、赔偿金等，并在必要时寻求法律援助。通过了解违法与合法开除的区别，以及解决劳动争议的途径，您将更有信心应对职场挑战。
如果您在处理开除问题时遇到困难，不妨寻求法律援助，或向专业人士咨询，以便更好地维护自己的权益。法律网将持续为您提供法律服务。
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