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问题	证明劳动关系存在的材料有哪些
释义	一、证明劳动关系存在的材料有哪些     证明存在劳动关系的证据包括：     1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;     2.劳动合同;     3.工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);     4.社保缴费记录清单(在社保局打印);     5.用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;     6.入职表、招工表等招用记录;     7.考勤记录;     8.其他劳动者的证言;     9.用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;     10.能证明存在劳动关系的其他证据。     二、认定劳动关系需要多久     法律网提醒您，劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具体如下：     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；     2.相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；     3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、解除劳动关系后还能申请仲裁吗     因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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