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问题 工伤老板赔偿低怎么办
释义
    一、工伤老板赔偿低怎么办
    当工伤老板提供的赔偿低于应得的标准时,员工可以采取以下措施。
    1.如果双方签订工伤私了赔偿协议,且该协议在已经认定为工伤和评定伤残等级的基础上签订的,且双方都有完全民事行为能力,且是真实的意思表达,不违反法律规定,那么该协议应被认定为有效。
    2.但如果还未申请认定工伤,员工可以要求变更或撤销该协议。
    二、错过工伤认定期限
    如果错过了工伤认定期限,员工也不必过于担心。
    1.如果错过的原因不属于员工或其近亲属自身原因,例如不可抗力、社会保险行政部门登记制度不完善,或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等,员工可以向统筹地区人社局申请工伤认定。
    2.如果人社局不予受理,员工还可以提起民事诉讼进行救济。
    3.如果错过工伤认定期限是因为员工或其近亲属自身原因,那么将无法认定工伤,但员工仍可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。
    
    三、工伤赔偿与合同争议处理
    1.在处理工伤赔偿与合同争议时,员工可以采取协商、调解、诉讼、仲裁等方式。
    2.如果员工对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
    3.员工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼,或者通过协商解决。
    4.需要注意的是,在提起民事诉讼之前,必须先经过仲裁,否则法院将不予受理。
    在处理这些争议时,员工应充分了解相关法律法规,并寻求专业律师的帮助,以确保自身权益得到保障。
    遭遇工伤赔偿问题,别慌张!先了解法律如何规定,再根据实际情况采取行动。如需更多帮助,请随时联系法律网。
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更新时间:2025/3/16 10:22:12