问题 | 劳务派遣工资要如何发 |
释义 | 一、劳务派遣工资要如何发 劳务派遣员工工资发放方式如下: 1.劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付; 2.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 二、劳务派遣如何签署合规合同 根据《劳动合同法》及相关规定,派遣单位需符合一定条件并签订书面合同,同时需要注意派遣期限和派遣工作的具体内容。 法律网提醒您,《劳动合同法》第三十九条 派遣工作实行书面合同制度。双方应当在签订合同时明确工作内容、工作地点、工作期限、工资报酬以及工作保障等事项。 《劳动合同法》第五十三条 派遣单位应当具有独立的经营管理权限和从事职业介绍、人才派遣等经营许可。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 派遣期限一般不得超过用人单位原订劳动合同期限的三分之一。派遣期间每满一年,派遣单位应当向派遣劳动者缴纳一次性经济补偿金。 三、如果劳务派遣合同签了违约怎样办 劳务派遣合同的处理如下: 1. 劳务派遣合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的; 2. 社保关系在劳务派遣合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条 [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十四条 |
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