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问题	劳动法规定迟到就算旷工吗
释义	一、劳动法规定迟到就算旷工吗     根据劳动法的规定，迟到并不等同于旷工。     1.旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。     2.而迟到只是员工在规定的工作时间之后到达工作岗位的情况。     因此，迟到并不构成旷工。     二、合同到期不上班后果     1.当劳动合同到期后，意味着劳动合同终止，双方之间的劳动关系也就此结束。     2.如果双方经协商一致，可以选择续签劳动合同。     3.但如果合同到期后，员工选择不上班，那么并不会被视为旷工。     4.对于用人单位来说，如果提出不续签劳动合同，应当支付劳动者相应的经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限来确定。     5.如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为将构成违法，需要支付劳动者赔偿金。          三、选择合适的专业律师     当遇到法律问题时，选择一位合适的专业律师是非常重要的。     1.应该选择执业领域与案件领域对口的律师，以确保律师对案件有深入的了解和丰富的经验。     2.应该选择经验丰富的律师，因为经验丰富的律师在处理案件时更加得心应手，能够为客户提供更好的法律服务。     3.应该选择对专业有深入研究的律师，因为这样的律师通常对法律条文和相关政策有更深入的了解，能够为客户提供更加专业的法律意见。     在选择律师时，可以通过多种途径进行寻找，比如通过法律网等在线法律服务平台进行筛选和咨询。     在选择律师时，还需要注意律师的收费标准和服务质量等方面的问题，以确保自己能够得到满意的法律服务。     看完这些内容，你对劳动合同问题还有什么疑惑吗？别担心，法律网专业律师团队为你随时待命，点击咨询，我们为你解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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