一、自离公司不开离职证明怎么办
当公司拒绝为员工开具离职证明时，员工可以采取以下措施。
1.员工可以向劳动监察部门提出申诉或控告，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
2.如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
3.如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。
二、法律条文支持依据
以下是相关法律条文的支持依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、撰写离职报告要点
1.在撰写离职报告时，首先应在A4纸上明确写上“辞职申请”四个大字。
2.要写明直接上级领导的姓名和职务。
3.在报告中，要简洁明了地陈述辞职的原因。
4.在报告的结尾部分，可以表达对公司未来的祝愿，并写上“此致，敬礼”等礼貌用语。
5.要签署自己的名字，并注明日期。
在离职过程中，员工还应按照公司的离职程序办理相关手续，确保工作的顺利交接。
你是否还遇到过其他与离职证明相关的问题？在离职过程中，还有哪些细节需要注意？欢迎在法律网评论区留言，分享你的经验和疑问。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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